<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Teamklik</title>
	<atom:link href="http://www.teamklik.nl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.teamklik.nl</link>
	<description>En nog een WordPress site</description>
	<lastBuildDate>Sat, 19 May 2012 09:33:44 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.2</generator>
		<item>
		<title>Hoe krijg je inspiratie!</title>
		<link>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/hoe-krijg-je-inspiratie/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=hoe-krijg-je-inspiratie</link>
		<comments>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/hoe-krijg-je-inspiratie/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 May 2012 11:25:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[personeelsadvies]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.teamklik.nl/?p=2768</guid>
		<description><![CDATA[Iedere ondernemer heeft inspiratie nodig om net een beetje scherper te zijn dan zijn/haar omgeving. Om bijvoorbeeld nieuwe klanten op een originele wijze aan zich te binden. Of om een nieuwe variant van zijn/haar diensten te bedenken die beter aansluit bij een nieuwe doelgroep. Maar inspiratie laat zich niet vangen. Het is net als zand in je handen. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/hoe-krijg-je-inspiratie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tips om geen korting te geven</title>
		<link>http://www.teamklik.nl/marketing-training/tips-om-geen-korting-te-geven-2/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=tips-om-geen-korting-te-geven-2</link>
		<comments>http://www.teamklik.nl/marketing-training/tips-om-geen-korting-te-geven-2/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 13 May 2012 07:36:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[marketing & training]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.teamklik.nl/?p=2753</guid>
		<description><![CDATA[De prijs is altijd belangrijker in de ogen van de verkopende partij. Gek genoeg maakt de koper zich minder zorgen over de prijs. De klant zit immers met een probleem en is op zoek naar een oplossing. Dus waarom zou u uw prijs zomaar laten zakken? Volgens een onderzoek van een Amerikaans trainingsbureau is 67% [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.teamklik.nl/marketing-training/tips-om-geen-korting-te-geven-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tips voor uw functioneringsgesprek</title>
		<link>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/tips-voor-uw-functioneringsgesprek/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=tips-voor-uw-functioneringsgesprek</link>
		<comments>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/tips-voor-uw-functioneringsgesprek/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 May 2012 10:04:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[personeelsadvies]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.teamklik.nl/?p=2718</guid>
		<description><![CDATA[In veel gevallen wordt eenmaal per jaar een functioneringsgesprek georganiseerd en eenmaal per jaar een beoordelingsgesprek. Het doel van de gesprekken is zodanig verschillend, dat deze twee gesprekken niet tegelijkertijd kunnen plaatsvinden. Komt in uw gesprekken niet aan bod waar het u echt om gaat?  Wij helpen u met praktische tips om dat te voorkomen.  Tip 1:  Houd bijvoorbeeld altijd in januari of altijd [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/tips-voor-uw-functioneringsgesprek/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Waarom is het maken van keuzes zo moeilijk</title>
		<link>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/waarom-is-het-maken-van-keuzes-zo-moeilijk/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=waarom-is-het-maken-van-keuzes-zo-moeilijk</link>
		<comments>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/waarom-is-het-maken-van-keuzes-zo-moeilijk/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 14 Apr 2012 16:15:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[personeelsadvies]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.teamklik.nl/?p=2333</guid>
		<description><![CDATA[Kiezen doe je elke dag. Keuzes zijn er in allerlei groottes, allerlei variaties. Je kiest iedere dag, of je dat nu bewust doet of niet. Er zijn kleine keuzes; wat ga ik eten vandaag? Wat trek ik vandaag aan? En er zijn grote keuzes; wat wil ik bereiken in mijn leven? Wat voor werk wil ik [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/waarom-is-het-maken-van-keuzes-zo-moeilijk/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hoe bereik je resultaat</title>
		<link>http://www.teamklik.nl/marketing-training/hoe-bereik-je-resultaat/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=hoe-bereik-je-resultaat</link>
		<comments>http://www.teamklik.nl/marketing-training/hoe-bereik-je-resultaat/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 14 Apr 2012 16:00:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[marketing & training]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.teamklik.nl/?p=2323</guid>
		<description><![CDATA[Laten we beginnen met de interactie die je met je doelgroep aan wilt gaan. Dat is noodzakelijk om door te dringen. Zonder dialoog is alles wat je zegt alleen zenden. En zenden is adverteren en het overgrote gedeelte van je doelgroep gelooft niet wat er gezegd wordt in reclames. Een dialoog is nodig om twee [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.teamklik.nl/marketing-training/hoe-bereik-je-resultaat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>3 Tips voor HR managers</title>
		<link>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/3-tips-voor-hr-managers/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=3-tips-voor-hr-managers</link>
		<comments>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/3-tips-voor-hr-managers/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 31 Mar 2012 12:27:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[personeelsadvies]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.teamklik.nl/?p=2288</guid>
		<description><![CDATA[Personeel vormt binnen bedrijven zowel één van de belangrijkste kostenposten (veelal de helft tot tweederde van de totale bedrijfskosten) als ook één van de belangrijkste toegevoegde waarden. Zo bezien lijkt het dan ook vreemd dat we in de praktijk nog steeds zien dat de aandacht voor ‘de harde kant’ van personeelsmanagement nog steeds een ondergeschoven [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/3-tips-voor-hr-managers/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Reclame in tijden van uitgesteld kijken</title>
		<link>http://www.teamklik.nl/marketing-training/reclame-in-tijden-van-uitgesteld-kijken/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=reclame-in-tijden-van-uitgesteld-kijken</link>
		<comments>http://www.teamklik.nl/marketing-training/reclame-in-tijden-van-uitgesteld-kijken/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 31 Mar 2012 12:23:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[marketing & training]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.teamklik.nl/?p=2285</guid>
		<description><![CDATA[&#8220;Kunnen we samen met de commerciële omroepen nadenken over structurele ingrepen om de creativiteit van tv-reclame te stimuleren?&#8221;, vraagt Marc Fauconnier, CEO van reclamebureau Famous. Vanavond reikt de VMMa de TV-Awards uit. Dat zijn de bekroningen voor de reclamespots die de hoogste waardering krijgen van de kijkers en een vakjury. Hiermee doet VTM meer dan [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.teamklik.nl/marketing-training/reclame-in-tijden-van-uitgesteld-kijken/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Uw Brainstorm</title>
		<link>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/uw-brainstorm/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=uw-brainstorm</link>
		<comments>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/uw-brainstorm/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 10 Mar 2012 17:34:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[personeelsadvies]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.teamklik.nl/?p=2182</guid>
		<description><![CDATA[De brainstorm is gebaseerd op het idee dat twee meer weten dan één (en tien nog meer) en dat je samen een idee naar een hoger plan kunt tillen. Dat is echter lang niet altijd zo. Als die twee of tien elkaars ideeën bij voorbaat afschieten en niet bereid zijn om echt naar elkaar te [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/uw-brainstorm/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Netwerken en het onderbewuste</title>
		<link>http://www.teamklik.nl/marketing-training/netwerken-en-het-onderbewuste/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=netwerken-en-het-onderbewuste</link>
		<comments>http://www.teamklik.nl/marketing-training/netwerken-en-het-onderbewuste/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Mar 2012 10:04:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[marketing & training]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.teamklik.nl/?p=2173</guid>
		<description><![CDATA[Ons brein verwerkt binnenkomende prikkels volgens een methode die te vergelijken is met een computer. Op logische wijze wordt de binnenkomende informatie ontcijferd en gerangschikt op ‘bruikbare’ en ‘niet-bruikbare’ input. Maar ons brein gaat verder… naast het verwerken van de input zoekt het in een razendsnel tempo (millisecondes) naar gelijksoortige informatie die overeenkomt met een [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.teamklik.nl/marketing-training/netwerken-en-het-onderbewuste/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Anticyclisch begrotingsbeleid</title>
		<link>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/anticyclisch-begrotingsbeleid/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=anticyclisch-begrotingsbeleid</link>
		<comments>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/anticyclisch-begrotingsbeleid/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 14 Feb 2012 13:33:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[personeelsadvies]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.teamklik.nl/?p=2075</guid>
		<description><![CDATA[De definitie hiervan is: Een beleid dat is gericht op het matigen van de conjunctuurgolving. Mooie woorden maar wat betekent dit nu eigenlijk in de praktijk? Onze overheid geeft zelf als voorbeeld het doorvoeren van allerlei bouwprojecten zoals aanleg van wegen juist in perioden van economische teruggang. Voor een gemiddelde organisatie zou dit betekenen dat [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.teamklik.nl/personelsadvies/anticyclisch-begrotingsbeleid/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

